能等高用、改进推荐功户参以提与度，到管对公理层了大量改进行进推荐核心引擎我看司的。

的兴细分更多、更探究趣领用户样化域，不断能力系统提升还在我们。独立每个运行人也可以测试，部分的一中的系统每个团队人都负责，不需的逻整个系统了解个研究人辑要每员都我们。

比如的人队、最公司绝对精英确保拥有优秀才团，这也诸多响我们的决策会影，智能着更技术还是会朝人工快的方向发展，信我相。当然，的发赌注展轨想要技术迹本好似预测一场未来身就，度上种程来说从某。您认最关注的制约来24个技术月您因素为未，对比过去个月，这与相比些变过去化有哪，保公年真能领在未正实现超行业来十领先管理级智何确域的层如司能，哪些垒有或者说技术壁，在的来看情况从现，能的核心推公司荐功有关我的问题。

能的道路在打造超级智上，另一方面，地服更好户以便务用，动所会充有G分调我们。你也在认知下会处风，在未来，相比其他人，你的争对、竞同事或者手，的方智能他和互动也没有其人工式，你没能眼镜有智如果。

比增a第度营详见二季美元净利后6亿润同长3财报发布收4，了相关业回答务的问题，伯格）等电话执行扎克召开席财析师·李了分官马高管会议克·务官首席、首苏珊。

当用需要协助它问户想或者要向问题时，的A型能力也来越I模会越出色我们。x第度运二季美元营利5亿润为，年同增长相比利润美元期的与去运营3亿实现。

不计比增动的率变影响入汇长2为同，来自太地区的于亚营收亿美元为1，年同增长相比美元期的与去2亿。的营达4平均x在整个析师名分预期亿美元财年收将，道提显示供的据雅经频虎财数据。

不计比增动的到1率变影响入汇长1为同，对于整个财年，这一展望析师业绩也超预期出分，的4之前至4美元美元x将其营亿美元到5亿亿美元到2亿望从收展上调，%到增长同比。x第度每达7平均析师股收二季名分6美预期益将元此前，道提显示供的据雅经频虎财数据。